Jornada en Málaga. Prevención de riesgos laborales y discapacidad. Inclusión laboral y accesibilidad

Esta Jornada se incluye dentro de las acciones de Formación e Información que, desde nuestra Consejería y a través de los Centros de Prevención de Riesgos Laborales, se vienen desarrollando para la promoción de la seguridad y salud de las personas trabajadoras de todos los sectores.

En esta ocasión, la jornada se centra en las condiciones laborales de las personas que trabajan y presentan algún tipo de Discapacidad o Capacidad Diferente, como se adaptan tanto ellas mismas, como las distintas organizaciones a su inclusión en el mercado laboral, de forma normalizada y de la manera mas discreta y desapercibida posible, siendo unos trabajadores mas dentro de sus plantillas con las diferencias lógicas y razonables que existen en ellas.

Las políticas públicas en torno a la accesibilidad han experimentado un notable desarrollo a lo largo de las últimas décadas. Internacionalmente un hito fundamental en este recorrido fue la Convención Internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad, aprobada el 13 de diciembre de 2006 por la Asamblea General de las Naciones Unidas. La Convención supuso la consagración del enfoque de derechos de las personas con discapacidad como titulares de derechos, reconociendo la importancia que en dichos derechos tiene la accesibilidad universal, es por ello que la Junta de Andalucía ha desarrollado su normativa sobre accesibilidad en Andalucía, la cual se quiere mostrar en esta Jornada como parte fundamental a la inclusión laboral y social de las personas en las empresas.

El término “Discapacidad” se define como la situación de interacción entre personas con deficiencias previsiblemente permanentes y cualquier tipo de barreras que limiten o impidan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás.

También esta el término de personas trabajadoras con “especial sensibilidad” que hace referencia a aquellas que por sus propias características personales o biológicas conocidas, incluidas las que tienen reconocida alguna discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Ambos conceptos se relacionan íntimamente y por tanto las empresas, deben tener en cuenta estas característica personales en sus evaluaciones de riesgos y en función de éstas adaptar el trabajo a la persona, tal como reconoce la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, aplicando las medidas preventivas y de protección que sean necesarias.